Fuer Mittelstand-HR

Bewerbungsformular ohne teures ATS-System

Strukturierte Online-Bewerbung mit Datei-Upload (Lebenslauf, Zeugnisse, Foto), AGG-konformen Fragen, DSGVO-konformer Speicherung. Statt 250 €/Monat ATS — ab 0 €.

Vorlage starten

~€200 monatliche ATS-Kosten gespart

Du kennst den Bewerbungs-Stress

PDFs in Outlook-Postfach

Pro Job 30 Bewerbungen, jede ein PDF-Anhang. Du verlierst den Ueberblick, doppelte Anfragen.

ATS-Systeme zu teuer fuer Mittelstand

Personio, Recruitee, Greenhouse starten bei 200-500 €/Monat. Bei 5 Stellen/Jahr nicht zu rechtfertigen.

AGG-konforme Fragen sind tricky

Falsche Frage = AGG-Klage. Du brauchst Vorlage, die rechtssicher ist.

So funktioniert leichtes Bewerbermanagement

  1. 1

    Vorlage pro Stelle anpassen

    AGG-konforme Standard-Fragen + stellenspezifische Fragen. Job-spezifische Pflichtanhang (Lebenslauf, Anschreiben).

  2. 2

    Bewerber fuellt strukturiert aus

    Lebenslauf-Upload, Foto (optional), Eckdaten, Verfuegbarkeit. Pflichtfelder klar markiert.

  3. 3

    Du bewertest in der Tabellen-Uebersicht

    Alle Bewerber als sortierbare Tabelle. Notizen, Status (offen/abgelehnt/eingeladen), CSV-Export.

HR-spezifisch

Multi-File-Upload bis 100 MB

Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse, Arbeitsproben — alles in einer Antwort.

AGG-konforme Vorlage

Keine illegalen Fragen. Foto, Religion, Familienstand optional.

Auto-Loeschung nach Verfahrensende

DSGVO-Pflicht: Bewerber-Daten nach 6 Monaten loeschen. Automatisch.

CSV-Export

Bewerber-Liste fuer Excel oder dein bestehendes HR-System.

Hosting in Deutschland

Bewerber-Daten bleiben in DE. AVV nach Art. 28 DSGVO.

Free fuer Kleinunternehmer mit wenig Recruiting

Pro fuer aktive Recruiter (mehrere Stellen parallel).

Free

3 Formulare, 250 Antworten/Monat

Pro

Unbegrenzt, 10.000 Antworten/Monat, AI inklusive

Antworten fuer HR-Verantwortliche

Wie lange darf ich Bewerbungsdaten speichern?
DSGVO + BAG-Rechtsprechung: 6 Monate nach Bewerbungsende (wegen AGG-Klagefrist). Danach loeschen oder explizite Einwilligung des Bewerbers fuer laengere Speicherung (Talent-Pool) einholen.
Was sind AGG-konforme Fragen?
Erlaubt: Berufserfahrung, Qualifikation, Verfuegbarkeit, Gehaltsvorstellung. NICHT erlaubt: Schwangerschaft, Familienplanung, Religion, Behinderung (es sei denn tatsaechlich relevant fuer Job), Ethnie, sexuelle Orientierung. Unsere Vorlage folgt strikt der AGG-Checkliste.
Kann ich die Bewerbungen in mein bestehendes HR-System importieren?
CSV-Export ist Standard. Webhook in Pro fuer Live-Sync mit HubSpot, Personio, Brevo. Auch Make/Zapier-Integration moeglich.
Was passiert mit dem Foto bei Auto-Loeschung?
Wird zusammen mit dem Datensatz geloescht (Files + DB-Eintrag). Audit-Log dokumentiert Loeschung.
Bekomme ich eine Mail bei jeder Bewerbung?
Ja — Empfaenger-Mail einstellbar. Optional: Bewerber bekommt Auto-Antwort mit Eingangsbestaetigung.
Was kostet die Loesung wirklich?
Free bis 250 Bewerbungen/Monat. Pro: 9 €/Monat (Jahresabo). Vergleich: Personio Mini-Tarif ab ~80 €/Monat fuer 10 Mitarbeiter.

Naechste Stelle digital ausschreiben