Für SaaS-Partnership-Teams

Partner-Bewerbungen, die nach Partner-Typ fragen

Agentur, Reseller oder Tech-Partner — Conditional Logic stellt jedem Typ die passenden Fragen. Jede Bewerbung kommt mit vollständigem Profil an, und du erkennst auf einen Blick, welches Gespräch sich lohnt.

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Woran Partner-Pipelines heute kranken

Anfragen ohne Profil

"Wir würden gern Partner werden" — mehr steht nicht in der Mail. Agentur mit 50 Kunden oder Einzelperson mit einer Idee? Vor jedem Gespräch steht erst einmal Recherche und eine Rückfrage-Mail.

Drei Partner-Typen, ein Mail-Postfach

Eine Agentur braucht andere Fragen als ein Reseller, ein Tech-Partner wieder andere — im formlosen Mail-Eingang sieht aber alles gleich aus. Es gibt keinen Prozess, nur Einzelfälle, und jeder kostet dieselbe manuelle Arbeit.

Gute Kandidaten versanden

Weil die Sichtung mühsam ist, bleiben Anfragen tagelang liegen. Der motivierte Agentur-Chef, der heute schreibt, hat nächste Woche schon beim Wettbewerber unterschrieben — Partner-Interesse hat ein kurzes Haltbarkeitsdatum.

Wie Questee deine Partner-Pipeline strukturiert

  1. 1

    Eine Bewerbung, drei Pfade

    Erste Frage: "Welcher Partner-Typ bist du?" Ab da verzweigt Conditional Logic — Agenturen nennen Kundenstamm und Leistungen, Reseller Zielmarkt und Vertriebserfahrung, Tech-Partner ihren Stack und den Integrations-Use-Case.

  2. 2

    Bewerber durchlaufen einen professionellen Prozess

    Eingebettet auf deiner Partner-Seite, in deinem Branding, eine Frage pro Bildschirm. Ein durchdachter Bewerbungsprozess ist selbst ein Signal: Dieses Programm ist ernst gemeint — das zieht ernsthafte Partner an und schreckt Karteileichen ab.

  3. 3

    Du sichtest Profile statt Prosa

    Jede Bewerbung landet vollständig im Dashboard und per Webhook in deinem Workflow — sortierbar nach Typ, Region, Größe. Die Antwort an den Bewerber geht am selben Tag raus, mit konkretem nächsten Schritt statt Rückfragen-Liste.

Gebaut für mehrgleisige Bewerbungs-Strecken

Conditional Logic

Ein Formular, drei Partner-Pfade — jeder Typ sieht nur seine Fragen.

Embedding

Direkt auf deiner Partner-Seite eingebettet — kein Absprung zu einem Fremd-Tool.

Webhooks

Bewerbungen als JSON in dein Tooling — Review-Board, Slack-Alert oder eigenes Scoring.

Zwischenspeichern

Ausführlichere Bewerbungen lassen sich pausieren und später abschließen — kein Abbruch-Verlust.

Mehrsprachig (DE/EN)

Internationale Partner bewerben sich auf Englisch, DACH-Agenturen auf Deutsch — ein Formular.

EU-Hosting & AVV

Bewerberdaten DSGVO-konform auf deutschen Servern — konsistent mit deinem eigenen Compliance-Pitch.

Kein PRM-Abo vor dem ersten Partner

Free zum Validieren (3 Formulare, 100 Antworten/Monat). Pro für 12€/Monat (9€/Monat jährlich): unbegrenzte Formulare, eigenes Branding, AI inklusive.

Free

3 Formulare, 250 Antworten/Monat

Pro

Unbegrenzt, 10.000 Antworten/Monat, AI inklusive

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Fragen rund ums Partner-Programm

Welche Fragen sollte eine Partner-Bewerbung stellen?
Gemeinsamer Kern: Firma, Website, Region, wie der Bewerber auf euch gekommen ist. Dann typ-spezifisch — Agenturen: Kundenstamm, Leistungsspektrum, warum euer Produkt zum Portfolio passt. Reseller: Zielmarkt, Vertriebskanäle, bisherige Software-Erfahrung. Tech-Partner: eigenes Produkt, geplanter Integrations-Use-Case, technische Ressourcen. Conditional Logic hält das für jeden kurz.
Schreckt ein Formular potenzielle Partner ab?
Das Gegenteil ist der Fall: Ein strukturierter Bewerbungsprozess signalisiert, dass dein Partner-Programm echt ist und nicht nur eine Landingpage. Seriöse Agenturen und Reseller kennen solche Prozesse von anderen Herstellern. Wen zehn gezielte Fragen abschrecken, der hätte auch das Partner-Onboarding nicht durchgehalten.
Warum nicht Typeform für die Partner-Bewerbung?
Typeform beherrscht Verzweigungen, hat aber zwei Haken: Die Daten deiner Bewerber liegen in der US-Cloud — unpassend, wenn du DACH-Agenturen als Partner gewinnen willst, die ihren Kunden DSGVO-Konformität versprechen. Und das Pricing staffelt nach Antworten, während Questee Pro 12€/Monat flat kostet, mit Hosting in Deutschland und AVV.
Wie verwalte ich die Bewerbungen nach dem Eingang?
Alle Bewerbungen liegen strukturiert im Questee-Dashboard, filterbar nach den Antworten — etwa Partner-Typ oder Region. Per Webhook schickst du jede Bewerbung zusätzlich als JSON in dein eigenes Tooling, zum Beispiel ein Kanban-Board oder eine Datenbank. Ein vollwertiges PRM ersetzt das ab einer gewissen Programmgröße nicht — aber bis dahin sparst du dir das Abo.
Sind die Bewerberdaten DSGVO-konform gespeichert?
Ja — Hosting ausschließlich in Deutschland, verschlüsselte Übertragung, mandantengetrennte Speicherung und der AVV nach Art. 28 DSGVO von uns. Du verlinkst deine Datenschutzerklärung direkt im Formular. Gerade gegenüber Agentur-Partnern, die selbst DSGVO-sensibel sind, ist das ein besseres Aushängeschild als ein US-Form-Tool.
Kann ich das Formular später um neue Partner-Typen erweitern?
Jederzeit — du fügst dem Typ-Auswahlfeld eine Option hinzu und hängst die passenden Folgefragen per Conditional Logic an. Bestehende Bewerbungen bleiben unangetastet, der Link bleibt derselbe. So wächst der Prozess mit dem Programm, ohne dass du je von vorn anfängst.
Bewerber brechen lange Formulare ab — was tun?
Drei Hebel: Conditional Logic zeigt jedem Typ nur seine Fragen (gefühlte Länge halbiert), Zwischenspeichern lässt Bewerber pausieren und später weitermachen, und One-per-Screen hält den Fortschritt sichtbar. Wer es bis zur Hälfte schafft, schließt erfahrungsgemäß auch ab — die Hürde ist der Einstieg, nicht die Länge.

Dein Partner-Programm verdient einen Prozess

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